התפקיד של בודק שכר הוא לדאוג לכך כי השכר של כל עובד יינתן במלואו ויתקיימו כל החוקים הדורשים הפרשת כספים לפנסיה עבור העובד וכל מה שקבוע בחוק, קראו גם באתר https://www.cbs.co.il בנושא הזה.
בהרבה מקומות עבודה ההפקרות שולטת והמעסיקים משלמים כראות עיניהם, הם לא תמיד 'זוכרים' להפריש את הכסף עבור העובדים ולמעשה העובדים עשויים להפסיד הרבה מאוד בהצטברות של זמן.
כאן חשוב דבר ראשון לדעת כי כל עובד זכאי לקבל את השכר המגיע לו על פי חוק גם אם בעל פה סוכמו איתו דברים אחרים. הדבר מעוגן על חוק והוא מחייב כל בעל עסק באשר הוא.
עובדים מתלוננים
דבר שקורה לא פעם, זה שעובדים מתלוננים על הפרות בתן השכר שלהם כאשר זה לא ניתן להם בהתאם לחוק ולדרישות שהוא מציב.
זה יכול להיות גם הפרה בהפרשות לפסיה כאשר אלה אינן מועברות כסדרן. גם כאן יש מקום לתלונות של עובדים שאכן מגיעים.
אז מה קורה עם התלונות הללו? אלה מגיעות אל משרד העבודה ולעיתים גם המסד לביטוח לאומי. או אז משוגרת התראה אל בית העסק ואל מנהל השכר כאשר הוא אמור להציג את העובדות במלואן כפי שהן מתוך נקודת מבטו.
בודק שכר נכנס לתמונה
על פי רוב, אם מתקבלת תלונה כלשהי , נשלחת התראה אל מנהל העבודה כאשר יש לו את הזמן לבדוק ולברר את הנושא מנקודת מבטו. הוא אמור לפנות אל בודק שכר על מנת שהוא יברר את הנושא ויכין את הפרוטוקול בצורה חוקית. בודק השכר הוא זה שיברר את כל הנושא ויוכל לפעול לטובת שני הצדדים. הן לטובת העובד שיתחיל לקבל את כל השכר שמגיע לו והן לטובת המעסיק שיוכל להוכיח ניקיון כפיים ופעילות חוקית ותקינה.
קראו גם על דוח תקופתי של בודק שכר מוסמך
